Hava-Sen Anketi Sonuçlandı

İşten Çıkarılma Nedenleri ve Süreç Analizi

Hava-Sen tarafından Haziran 2025 ayı içerisinde yapılan anket, işten çıkarılma süreçlerinde çalışanların karşılaştığı zorlukları ve ihtiyaçlarını açıkça ortaya koymuştur. Çalışanlar, çoğunlukla adil olmayan fesihler ve destek eksikliği ile karşılaşmıştır.

1. İşten Çıkarılma Nedenleri

Performans Yetersizliği: Birçok çalışan, performans düşüklüğünün gerekçe gösterilerek işten çıkarıldığını belirtmiştir. Ancak yorumlar, bu gerekçenin çoğu zaman adaletsiz olduğunu düşündürmektedir.
Siyasi ve Sosyal Medya Paylaşımları: Bazı çalışanlar, siyasi görüşleri veya sosyal medya paylaşımları nedeniyle işten çıkarıldıklarını ifade etmiştir.
Disiplin Sorunları ve Mobbing: Disiplinle ilgili sorunlar veya mobbing sonucu işten çıkarılanlar da mevcuttur.

2. Süreçte Yapılan Hatalar

Savunma Alınmadan Çıkarma: Çoğu çalışan, savunmaları alınmadan işten çıkarıldıklarını belirtmiştir. Bu, çalışanların haklarını savunmak için fırsat bulamadan fesih edilmelerine neden olmaktadır.
Yetersiz Sendika Desteği: Çalışanlar, sendikal destek almadıklarını ve yalnız hissettiklerini belirtmiştir.
Hukuki Destek Eksikliği: İşten çıkarılma sürecinde birçok çalışan, hukuki danışmanlık alamamıştır.

3. Çalışanların İhtiyaçları

Hukuki ve Psikolojik Destek: Çalışanlar, en çok hukuki danışmanlık ve moral destek talep etmektedir. Ayrıca, işine geri dönmek isteyenler için yeniden işe yerleştirme desteği de büyük önem taşımaktadır.
Maddi Destek: İşini kaybedenlerin önemli bir kısmı, geçim sıkıntısı ve finansal zorluklar yaşamaktadır.

4. İşverenler ve Sendikalar İçin Öneriler

Adil Değerlendirmeler ve Savunma Süreci: İşverenler, performans ve disiplin gerekçeli fesihlerde çalışanlara savunma hakkı tanımalı ve süreci şeffaf hale getirmelidir.
Sendikaların Etkin Rolü: Sendikalar, üyelerine hukuki ve psikolojik destek sunmalı, işten çıkarılma sürecinde çalışanları yalnız bırakmamalıdır.
Etkili İletişim ve Destek: Hem işverenlerin hem de sendikaların çalışanlarla etkin iletişim kurarak, onları bilgilendirmesi ve desteklemesi gerekmektedir.

5. Sonuç

Çalışanlar, işten çıkarılma süreçlerinde daha fazla şeffaflık, adalet ve destek beklemektedir. İşverenler ve sendikalar, bu talepleri göz önünde bulundurarak daha adil bir sistem kurmalı, çalışan haklarını korumalıdır.

Saygılarımızla,
HAVA-SEN Yönetim Kurulu