HAVA-İŞ’E Soruyoruz: EYT Operasyonu ile ilgili iddialar doğru mu?

HAVA-İŞ’E SORUYORUZ: EYT OPERASYONU İLE İLGİLİ İDDİALAR DOĞRU MU ?

Türk Hava Yollarının Ağustos başında açıkladığı 50 yaşını geçen EYT’li personelin tasfiyesi operasyonunda yetkili sendika Hava İş sessizliğini korumaya devam ediyor. 

Çalışanları  en verimli çağlarında, bilgisini birikimini ve tecrübesini yok sayarak kapıya koymanın mantıklı hiçbir gerekçesinin olmadığı açıktır.

İşe girdiği tarihte yaş sınırına kadar çalışabileceğini düşünerek yaşamını planlayan birçok çalışan ya erken emeklilik yoluyla ya da işten çıkartılarak tasfiye edilmek istenilmektedir.

Bu noktada THY ne kadar sorumlu ise, yetkili sendika Hava İş de en az o kadar sorumludur.

Toplu Sözleşme, sendikanın vekaletini ve her ay ciddi aidatını aldığı üyeleri adına imzaladığı bağlayıcı bir belgedir.

Toplu sözleşme, işçiler aleyhine yapılan her türlü değişikliğin sendikanın onayına bağlı olduğunu, Hava İş’in imzalamadığı hiçbir değişikliğin işçileri bağlamayacağı ve uygulanamayacağını düzenlemektedir.

Sendikanın sessizliği iki sonucu ortaya çıkarmaktadır.

1- Hava İş, THY’nin operasyonuna onay vermiş ve işçiler aleyhine protokol imzalamıştır. Bunun üzerine de THY operasyonu takvimlendirerek ilan etmiştir.

2- Hava İş böyle bir protokole onay vermemiştir. Bu durumda da, sözkonusu proje geçerli olmayacak, hiçbir THY çalışanı erken emekliliğe zorlanamayacaktır. 

Şimdi sendikaya düşen tüm çalışanlara bir açıklama yapmak, protokol imzalayıp imzalamadığını, imzaladı ise ne gibi bir pazarlık sonucu bu operasyona onay verdiğini şeffaf biçimde ortaya koymaktır.

Ortada dolaşan iddialar son derece vahimdir.

HAVASEN olarak soruyoruz:

• Hava İş’in, EYT’li olan işyeri temsilcileri ve baş temsilcilerinin kapsam dışında bırakılması ve emekli edilmemesi karşılığında operasyona onay verdiği iddiası doğru mudur?

• İşverence “Temmuz ayında uygulanacak % 18,29 oranındaki geçmiş 6 ayın TÜFE’si kadar artışın ödenmeyeceği, bu ödemenin yapılması için sendikanın operasyona onay vermesi” şartının koşulduğu iddiası doğru mudur?

Şeffaflığın olmadığı bir ilişkide, bu tür iddiaların ortaya atılması kaçınılmazdır. 

İlk iddia doğru ise, kendi yandaşlarını sağlama alıp kalan personeli “eti senin, kemiği benim” diye işverenin insafına bırakmak ahlaki de değildir, vicdani de değildir. Sendikacılık hiç değildir.

İkinci iddia ise, çok tehlikeli bir denemedir. İşveren “toplu sözleşmeye uymama” keyfiliğini test etmektedir. Sözleşme ile her 6 ayda bir ödenmesi zorunlu bir artışı vermemeyi teklif etmek dahi THY’de toplu sözleşme rejimini ortadan kaldırmaya teşebbüstür. Yetkili sendikanın “toplu sözleşme maddesinin pazarlık konusu yapılmasını” reddedip bu hukuksuzluğu çalışanlara duyurmak yerine   ölü taklidi yapması şüphelere kuvvet kazandırmaktadır.

Sendikanın toplu sözleşme ve ek protokollerle kazanılmış haklarınızı nasıl kaybettirdiği konusunda sicili temiz değildir.

Hava İş; Örneğin İGA İstanbul Havalimanının açılması ile, toplu sözleşme gereği  ilçe değişikliği nedeniyle çalışanlara ikale ile ayrılma hakkı doğmasına rağmen yetkili sendika işçilerin bu haklarını kullanmalarına engel olacak 15 Nisan 2019 tarihli protokolü imzalamaktan geri durmamıştır.

Hava İş, işçi haklarını masaya pazarlık unsuru olarak koymaktan vazgeçmeli, her ay aldığı 100 milyon TL aidat karşılığı nasıl çalışanlar aleyhine çalıştığını itiraf etmelidir.

HAVA-SEN,  çok daha vahim hak kayıplarına yol açacak bu konuyu gündemde tutmaya devam edecek, havayolu emekçilerinin sesi olma sorumluluğunu yerine getirecek, söyleyemediklerinizi dile getirecek, yaşadığınız idari ve hukuki sorunlarda , her konuda desteğini sürdürecektir..

THY çalışanlarını yetkili sendikanın gerçek yüzünü görmeye, HAVA-SEN’e üye olarak güç vermeye davet ediyoruz.

Saygılarımızla,

————————————————— 

Çalışanın ekmeği ile oynamayacağı, haklarının elinden alınmayacağı  bir çalışma düzeni için, HAVA-SEN’i yetkili sendika yapmak için tüm THY çalışanlarını üye olmaya ve gücüne güç katmaya davet ediyoruz. 

Gücünü Hisset, “GÜCÜNÜN FARKINA VAR” Birlik olamadığımız sürece, maalesef hep onların dediği olacak…

Bir çalışan olarak, yöneticine, şirketine, işverene, patrona veya CEO’na;

• soramayacağın, çekineceğin,
• şikayet edemeyeceğin,
• söyleyemeceğin,
• konuşamayacağın,

konuları, HAVA-SEN olarak, sizin adınıza, DAHA GÜÇLÜ bir sesle BİZİM soracağımızdan emin olabilirsiniz.

#HavaSen #THY #ajet #sunexpress #pegasusairlines #tss #tgs #havas #celebi