Kategori Arşivleri: Blog

Hava-İş’in THY ile imzaladığı gizli protokol ortaya çıktı SENDİKA | 12 Nisan 2019, Cuma 17:38 Hava-İş Sendikası’nın, 2016 yılında THY ile imzaladığı toplu iş sözleşmesinde yer alan gizli maddeler ve oluşturulan mağduriyetler büyük tepki topluyor.         İŞÇİ HABER ÖZEL Hava- İş Sendikası 2016 yılında THY ile yaptığı toplu iş sözleşmesinde sendika ile işveren arasında yapılan […]

Üyelerimize ve Basınımıza Duyuru, Sendika & İşveren Ortaklığı…. 2016 yılında renkli bir sendika ve işveren oturup bir protokol hazırlamışlar ve sendika üyesi olmayanlardan %3 kesinti yapacaklarını imza altına almışlar. 1. Sendika ve işveren birleşip üyelerine % 3 fazla verebilirler. Ancak üye olmayanlardan kesinti yapacaklarını, yani üçüncü kişilerden para alacaklarını kararlaştıramazlar. 2. Protokol hiç sendikalı olmayanlar […]

Sayın Üyelerimize Duyuru, İstanbul Atatürk Havalimanının tahliyesi nedeniyle, burada bulunan TAV ofisimiz de 4 Nisan itibarıyla boşaltılmış bulunmaktadır. Yeni meydanda uçucu ekiplerimiz THY ‘ye ait bir binaya yerleşmiştir ve bize burada yer verilmemektedir. Terminal sahasında ise açacağımız bir ofisin sizlerle bir bağlantısı olamayacak ve fayda sağlamayacaktır. Yer personeli ise sayısal olarak şimdilik az miktardadır. Gelecekte […]

Kamuoyunun dikkatini otizme çekmek için başlatılan ve tüm dünyada ilgi gören Mavi Işık Yak Kampanyası’nın (Light It Up Blue) 2009’dan beri Türkiye elçisi Tohum Otizm Vakfı çağrısı ile bugün ikonik binalar mavi ışıklarla aydınlatılacak ve mavi renk giyilerek farkındalık yaratılacak. Otizm, doğuştan yada yaşamın ilk yıllarında ortaya çıkan iletişim kurmayı zorlaştıran nöro gelişimsel bir bozukluktur […]

Değerli Sivil Havacılık Çalışanları; İlgili mevzuat çerçevesinde, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nca yetkilendirilmiş sendika, 6 Mart tarihi itibarıyla hiçbir konuda anlaşma sağlanamadığını duyurarak arabulucu sürecini başlattığını açıklamıştır. Toplu Sözleşme görüşmelerini uzatmak, unutturmak, sonunda da işverenin verdiğine üyelerini razı etmek misyonu ve planlaması içinde, işverenin oyalamalarına 60 gün göz yummak, 6356 Sayılı Kanunun 49’uncu maddesi […]