İş Kazalarında THY Toplu İş Sözleşmesini Uygulamıyor

Son yıllarda küçük çaplı iş kazası geçiren personele “iş kazası raporu tutmayalım, maddi yönden mağdur olursun” şeklinde telkinde bulunulduğu iddia edilirken ciddi kazalarda bir süre toplu sözleşme hükümleri uygulanırken daha sonra keyfi biçimde ödemeye son verilip iş akitleri feshediliyor

Oysa Toplu İş Sözleşmesinin 67/C maddesine göre iş kazasına uğrayan personele 24 ayı geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilmek zorunda. Üstelik bu sürede, ücretler herhangi bir kesinti yapılmadan ödeniyor.

Ancak bu ödemeleri yük olarak gördüğü anlaşılan THY işvereni, görev yaparken sağlığını kaybeden personeli işten çıkartmakla kalmıyor, tedavisi boyunca en çok ihtiyaç  duyduğu özel sağlık sigortasını da iptal ederek  çalışanını mağdur ediyor.

Sağlık Raporları ve diğer sorunlarla ilgili değerlendirmelerimiz HAVASEN web sitesi ve sosyal medya hesaplarımızda devam edecek.

Unutmayın; HAVASEN, üyelerine sadece doktor raporları ilgili değil tüm savunma istenilen tüm konularda ücretsiz destek veriyor.