Borçlar kanununa göre, çalışanların yaşadıkları sorunlar nelerdir?

Borçlar Kanunu’na tabi olarak çalışanların yaşadıkları sorunlar, işçi-işveren ilişkilerinde çeşitli zorluklar yaratabilir. İşte Borçlar Kanunu’na göre çalışanların yaşadığı başlıca sorunlar:

1. Yetersiz İş Güvencesi
Borçlar Kanunu, iş güvencesi konusunda İş Kanunu kadar detaylı düzenlemeler içermemektedir. Bu durum, işverenin keyfi işten çıkarmalarına karşı çalışanların daha az koruma altında olmasına neden olabilir.

2. Çalışma Koşullarının Esnekliği
Borçlar Kanunu, çalışma koşulları konusunda İş Kanunu kadar spesifik düzenlemeler yapmamaktadır. Bu esneklik, işverenlerin çalışma saatleri, fazla mesai ve tatil günleri gibi konularda daha geniş takdir yetkisi kullanmasına yol açabilir, bu da çalışanlar için dezavantaj yaratabilir.

3. Ücret ve Tazminatlar
Borçlar Kanunu, işçi ücretleri ve tazminatları konusunda İş Kanunu kadar detaylı düzenlemeler yapmamaktadır. Bu durum, ücretlerin belirlenmesinde ve tazminat haklarında belirsizliklere neden olabilir. İşverenler, daha düşük ücretler teklif edebilir ve tazminatlar konusunda daha az cömert davranabilir.

4. Fesih ve İşten Çıkarma
Borçlar Kanunu, iş sözleşmesinin feshi konusunda İş Kanunu kadar koruyucu hükümler içermemektedir. İşverenin işten çıkarma kararları karşısında çalışanların haklarını savunmak daha zor olabilir. Ayrıca, ihbar ve kıdem tazminatları konusunda da belirsizlikler yaşanabilir.

5. Uyuşmazlık Çözümü
Borçlar Kanunu’na tabi çalışanlar, iş uyuşmazlıkları durumunda İş Mahkemeleri’nde daha uzun ve karmaşık yargı süreçleriyle karşılaşabilirler. Sendikalı çalışanların toplu iş sözleşmeleriyle iş kanunu ile sağlanan haklardan yararlanma haklarına sahip olurlar.

6. Sosyal Haklar ve Yan Haklar
Borçlar Kanunu, sosyal haklar ve yan haklar (örneğin, sağlık sigortası, ulaşım yardımı, yemek parası) konusunda İş Kanunu kadar ayrıntılı düzenlemeler yapmamaktadır. Bu, çalışanların işveren tarafından sunulan sosyal haklar konusunda daha az koruma altında olmalarına neden olabilir.

7. Sağlık ve Güvenlik
Borçlar Kanunu’na tabi çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli düzenleme ve denetim eksiklikleri yaşanabilir. İş Kanunu’nun iş sağlığı ve güvenliği konusundaki detaylı hükümleri, Borçlar Kanunu’nda aynı şekilde yer almadığından, işyerinde sağlık ve güvenlik önlemlerinin yetersizliği söz konusu olabilir.

8. Eşitlik ve Ayrımcılık
Borçlar Kanunu, eşitlik ve ayrımcılık konularında genel hükümler içerse de, İş Kanunu’nun getirdiği özel koruma hükümlerinden yoksundur. Bu, ayrımcılığa maruz kalan çalışanların haklarını savunma konusunda daha zayıf kalmasına neden olabilir.

Sonuç
Borçlar Kanunu’na tabi olarak çalışanlar, iş güvencesi, ücret ve tazminat hakları, sosyal haklar ve çalışma koşulları gibi alanlarda çeşitli sorunlarla karşılaşabilirler. İş Kanunu’nun sunduğu daha ayrıntılı ve koruyucu hükümlerden yoksun olmaları, bu çalışanların işverenle olan ilişkilerinde daha savunmasız kalmasına yol açabilir. Bu nedenle, çalışanların haklarını koruyabilmek için sendikaların ve toplu iş sözleşmelerinin sunduğu avantajlardan yararlanmaları büyük önem taşımaktadır.