Hava-Sen Genel Başkanı Seçim Seçkin Koçak, güncel konularla ilgili bir değerlendirmeler yaptı. Mutlaka izleyin.

 

Toplu İş Sözleşmesi Sürecinde Gerçekler: 

Enflasyon, Zam Oranları ve Yetkili Sendikanın Sessizliği

Toplu iş sözleşmesi (TİS) dönemi yaklaşırken çalışanların beklentileri artıyor, ancak masada konuşulması gereken birçok kritik konu hâlâ belirsizliğini koruyor. Resmî enflasyon oranlarının düşük gösterilmesi, vergi dilimi artışları ve prime esas kazanç tavanı gibi teknik düzenlemeler çalışanların reel gelirlerini doğrudan etkilerken; yetkili sendikanın bu başlıklara karşı kayıtsız ve ilgisiz tavrı büyük bir soru işareti yaratıyor.

Bu yazıda, hem ekonomik gerçekleri hem de sendikal sürecin çalışanlar açısından neden riskli hâle geldiğini net bir şekilde ortaya koyuyorum.

⸻

Yıl Sonu Enflasyonu: %12’lik Görünüm Kandırıcı Olabilir

Resmî verilere göre 5 aylık TÜFE artışı %11,20, yıl sonu tahmini ise %12 civarında. Bu oranlar ne kadar düşük görünse de gerçek hayat pahalılığı ve vergi etkileri bu rakamların çok üzerinde bir yük getiriyor.

Normal şartlarda sendikanın bu tabloyu masaya koyup çalışan lehine güçlü bir strateji geliştirmesi gerekir.

Ancak yetkili sendikanın bu konulara dair herhangi bir ciddi hazırlığı ya da baskısı görünmüyor.

⸻

İlk 6 Ayda %30 Zam Çalışanın En Az Hakkı

Toplu iş sözleşmelerinde ilk 6 ayda yapılacak zam en kritik olanıdır. Çünkü daha sonraki dönemlerde çoğunlukla sadece TÜFE + %1 gibi sınırlı artışlar uygulanır.

Bu nedenle:

• %25’in altında bir zam, daha yıl bitmeden vergi dilimi etkisiyle erir.

• Reel bir koruma için %30 seviyesinde bir artış zorunlu hâle gelir.

Fakat yetkili sendikanın bu gerekliliği masaya koyma gibi bir hedefi olmadığı açıkça görülüyor.

Geçmiş dönem örnekleri de ortada: Şirket ne verirse onu imzalamaya alışmış bir yapı mevcut.

⸻

Vergi Dilimi Artışı: Sendikanın Yine Göz Ardı Ettiği Gerçek

Vergi dilimlerindeki yeniden değerleme oranı yaklaşık %25 olacak. Bu şu anlama geliyor:

• Zam düşük olursa vergi dilimine erken girilecek,

• Çalışanın elindeki para hızla azalacak.

Bu teknik ama hayati konu, şimdiye kadar sendikanın hiçbir bilgilendirmesinde yer almadı.

Çalışanların yaşayacağı kayıp, sadece zam oranı değil, vergiler nedeniyle oluşacak gerçek maaş düşüşü olacak.

⸻

Prime Esas Kazanç Tavanı: Görünmeyen 11–17 Bin TL Kayıp

Tavanın yükselmesiyle birlikte birçok çalışanın üzerinde ciddi bir yük oluşacak.

Yaklaşık 11.000 – 17.000 TL arası kayıp, yüksek ücret grubundaki çalışanların cebinden çıkacak.

Bu da yine sendikanın kulak ardı ettiği; masaya getirmeye dahi cesaret edemediği bir konu.

⸻

Pazar Mesaileri: Yıllardır Ortada Bırakılan Bir Dosya

Bu konuda doğru bilinen bazı yanlışlar mevcut:

• Kazanılmış ve kesinleşmiş bir dava yok.

• Süreçler tamamlanmış değil.

• Çalışanlar tek tek dava açmak zorunda.

• En önemlisi: Yetkili sendikanın bu konuyu masaya getirmekten çekindiği açık.

Bugüne kadar yapılan tek şey, çalışanları oyalamak oldu.

Ne net bir yol haritası var, ne de çalışanların haklarını savunacak bir irade.

Pazar mesaileri, sendika tarafından bilerek ortada bırakılıyor.

Her dönem söz veriliyor ama hiçbir somut adım atılmıyor.

⸻

Maaş Promosyonları: 6 Milyar Dolarlık Hacme Rağmen Sessizlik

Yaklaşık 6 milyar dolara yaklaşan yıllık maaş hacmi, çalışanlara ciddi bir promosyon getirmesi gereken bir güç anlamına geliyor.

Ama ne oluyor?

• Şirket “prim ve kar payı vereceğiz” diyerek konuyu kapatıyor.

• Sendika ise bunu sorgulamıyor.

• Promosyon konusu TİS masasına bile getirilmek istenmiyor.

Bu sessizlik, çalışanların büyük bir haktan mahrum bırakılması demek.

⸻

Sonuç: Çalışanların Hakları Masaya Gelmezse %30 Zam Bile Yetmez

Gerçek tablo çok net:

• Enflasyon gerçek etkisiyle yüksek,

• Vergi yükü çalışanı daha yılın başında zorlayacak,

• Prime esas tavanı ek kayıplar yaratacak,

• Promosyonlar ortada yok,

• Pazar mesaileri yıllardır erteleniyor,

• Ve bütün bunlar olurken yetkili sendika süreci seyrediyor.

Bu nedenle çalışanların reel gelirini koruyabilmesi için ilk 6 ayda en az %30 zam hedeflenmesi gerekiyor.

Daha düşük her oran, bu tablo içinde eriyip gidecek.

Bir sonraki videoda; kıdem tazminatı tavanı, disiplin süreçleri ve diğer sosyal haklarla ilgili detaylı değerlendirmelere yer vereceğim.

HAVA-SEN GENEL BAŞKANI – Seçkin Seçim Koçak